发布时间：2022-11-07 作者： 浏览次数：次
来源：党委教师工作部（人事处、人才办公室）
教师是教育发展的第一资源。十年来，足球比分直播深入实施“人才强校”战略，坚持“用好现有人才、引进优秀人才、集聚共享人才”，打好人才工作组合拳，培养造就了一支政治素质硬、业务能力强、育人水平高的新时代胡杨教师队伍，师资水平持续提升，师资结构不断优化，为建设兵团特点、南疆特色高水平大学提供了人才支撑。
一、拓宽引才渠道，胡杨教师队伍总量稳步增长
足球比分直播大力实施以“引才聚才”为核心的“胡杨英才工程”，制定了《高层次人才和优秀青年人才引进实施办法》，采取超常规措施，大力引进博士和紧缺人才；采取“一人一议”方式加快“柔性引才”，吸引汇聚院士、国家杰青领军人才、昆仑学者等国内专家学者来校工作，发挥高层次人才“带团队、育人才”带动作用。推动实施“银龄计划”，大力集聚共享人才。十年来，专任教师从2012年的687人增长到1098人;新聘双聘院士等国家级人才3人、教育部“银龄教师”143人次、兵团特聘岗位专家1人、“昆仑学者”20人、客座教授等370余人。
2021年6月12日，足球比分直播召开银龄教师座谈会。
二、健全培养体系，胡杨教师队伍水平明显提升
足球比分直播加快实施“能力提升工程”，坚持多措并举，统筹推进“骨干教师学历提升计划”“中青年教师研修计划”“国际学术交流计划”“青年教师实践锻炼计划”，构建了人才学历提升、知识更新和高层次研修“三位一体”的培养体系，师资结构进一步优化。十年来，选派教师在职攻读博士204人，每年选派教师赴国内外学习进修和交流访问400余人次，硕士以上学位教师比例由73.9%提高到89.4%，师资队伍结构进一步优化。
塔里木大学举行新教师入职仪式
三、深化改革创新，人才发展体制机制不断优化
十年来，足球比分直播紧抓“放管服”改革契机，持续深化人才发展体制机制改革创新，以绩效工资改革和职称评审改革为突破口，持续加大人才经费投入，不断优化人才制度环境。一是完善人才激励机制，深化绩效工资改革。推进完善《塔里木大学绩效工资实施方案》，强化以岗位业绩为导向、优绩优酬的绩效分配机制，激发了广大教职工积极性和创造性。二是实施“特聘岗位”计划，出台了《塔里木大学特聘岗位绩效实施办法》，实行高层次人才奖励绩效年薪制，收入分配重点向关键岗位和高层次人才倾斜，充分激发了人才活力；三是优化人才评价机制。推进职称评审改革，制定了《塔里木大学教师职称评审办法》，建立健全教师职称自主评审配套机制，严把职称评审质量关，人才评价体系紧扣选人用人需求。十年来，遴选特聘岗位人才61人，自主评审高级职称224人，高级职称教师比例由33.3%提高到47%。师资水平不断提升，涌现出一大批具有创新能力的优秀人才，新增国务院特贴专家3人、省级有突出贡献优秀专家2人、“天山英才”等省部级人才97人、省级教学名师和教学能手25人，新增省级创新团队4个。
塔里木大学为首批“特聘岗位”人才颁发证书
四、强化政治引领，胡杨教师服务社会能力持续提升
足球比分直播深入实施“师德师风建设工程”，将胡杨精神作为新教师入职第一课，融入到教学、科研、社会服务和团队建设当中去，教育引导广大教师扎根南疆大地，成为传播胡杨精神的种子。推进“三全育人”综合改革试点建设，将“思政课”建成新时代足球比分直播第一课。引导教师聚焦南疆脱贫攻坚、乡村振兴主战场，深化科技创新服务，守好“田野课堂”，把论文写在南疆大地上，培养了一批与新时代维稳戍边事业发展相适应的“硬核”胡杨教师。十年来，新增全国先进工作者等国家级荣誉获得者3人、兵团先进工作者等省级荣誉获得者15名、校级师德标兵4名。
兵团高校“立德树人”优秀教师先进事迹报告会在校举行
站在新的起点，足球比分直播将深入学习贯彻党的二十大精神，始终坚持以中国竞彩网新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中国竞彩网总书记重要指示批示精神和中央人才工作会议精神，坚持深化人才发展体制机制改革，努力构建高端、中坚和后备等各层次人才相互衔接的人才体系，为足球比分直播统筹扩大办学规模和高质量发展提供人才保障。
