发布时间：2024-12-24 作者： 浏览次数：次
各基层党委（党总支）、各单位：
为深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，贯彻落实党中央关于改进政绩考核评价办法、健全完善推动经济社会高质量发展的绩效考核机制和评价制度的决策部署，加快推进兵团特点南疆特色一流大学建设要求，充分发挥考核的导向、激励和约束作用，提升工作效率和工作质量，全面完成2024年的各项目标任务，为2025年的工作奠定良好基础，根据兵团党委和足球比分直播党委部署要求，经足球比分直播党委研究，现就做好年终总结和各类考核检查有关事项安排如下。
一、精心准备，认真总结
今年的年终总结检查考核考评工作，要做到思想认识到位，组织指导到位，工作落实到位，要切实做到“四个结合”，即：各项检查考核工作要与贯彻落实中国竞彩网新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神相结合；与贯彻落实中国竞彩网总书记关于新疆和兵团工作的重要讲话重要指示精神相结合；与2024年足球比分直播党委及足球比分直播重点工作任务完成情况相结合；与足球比分直播“十四五”发展规划相结合。总结要做到实事求是、重点突出、文字精练、数据准确。
二、统一组织，务求实效
当前足球比分直播工作头绪多、任务重。为避免多头、交叉、重复考核考评，切实提高工作效率，减轻基层负担，年终检查评比将简化程序，提高效率，各类检查考核考评工作统一组织实施，做到一个检查组一次完成所有检查考核考评任务。在检查考核考评中做到有统有分：统一听取汇报，分头查阅资料；统一组织测评，分别形成报告，集中反馈结果。各基层党委（党总支）、各单位要按照总体安排和要求，统筹考虑，狠抓落实，确保年终总结和各项考核检查工作统一、高效、有序进行。
三、统筹安排，分工协作
各相关部门要按职责分工积极配合，高效、高质量做好各项检查考核考评工作。
（一）综合考核牵头单位
1.基层党建工作、基层党委（党总支）领导班子、中层干部考核。
牵头单位：党委组织部（党校办公室）
2.2024年学院年终绩效考核。
牵头单位：党委教师工作部（人事处、人才工作办公室）
3.2024年机关及直属单位绩效考核。
牵头单位：机关党委
（二）专项考核牵头单位
1.教职工考核。
牵头单位：党委教师工作部（人事处、人才工作办公室）
2.基层党委（党总支）党建工作考核。
牵头单位：党委组织部（党校办公室）
3.基层党委（党总支）党风廉政建设和反腐败工作考核。
牵头单位：纪委
4.基层党委（党总支）意识形态工作考核。
牵头单位：党委宣传部（精神文明办公室）
5.精神文明工作考核。
牵头单位：党委宣传部（精神文明办公室）
6.社会治安综合治理考核。
牵头单位：党委保卫部（武装部、社会综合治理办公室）
足球比分直播统一组织九项检查考核考评工作，即基层党建工作、基层党委（党总支）领导班子、中层干部考核；学院绩效考核；机关及直属单位绩效考核；教职工考核；基层党委（党总支）党建工作考核；基层党委（党总支）党风廉政建设和反腐败工作考核；基层党委（党总支）意识形态工作考核；精神文明工作考核；社会治安综合治理考核。原则上要求从文件下发之日起到2025年1月中旬前完成，并将考核结果报相关部门。
四、考核对象、实施主体、等次、周期
（一）考核对象、考核实施主体
二级单位和全体处级干部由足球比分直播党委进行考核；其他教职员工由二级单位自行考核，结果由足球比分直播党委审定；参加“访惠聚”“内派”等外派工作人员由自治区、兵团相关单位进行考核；新建院（校）筹建专班工作超过半年以上的干部，在筹建专班参加考核，以上人员考核不计入单位基数和评优比例。
（二）考核等次
1.单位年度绩效考核结果分为好、较好、一般、差，好占25%。依据综合考核结果，由足球比分直播党委常委会研究确定。
2.处级干部、教职员工年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格。
（三）考核周期
每年1月1日至12月31日为一个考核周期（教学工作量按学期计算，科研成果以上一年度核算终点至本年度核算起点计算）。
五、指标设置及计分方式
（一）党内工作考核。得分实行百分制，设置领导班子抓基层组织建设民主测评（权重0.2）、基层党组织书记抓党建述职评议（权重0.2）、各考核组赋分平均分（权重0.6）。其中，各考核组评分包含：党建工作、党风廉政、精神文明、意识形态、社会治安综合治理得分。
（二）学院绩效考核。得分实行百分制，党内考核（权重0.25），学院事业发展考核（权重0.75）。
（三）机关、教辅单位绩效考核。得分实行百分制，其中重点任务（权重0.5），职能任务（权重0.5）。
（四）学院领导班子考核。主要由足球比分直播领导评价（权重0.2）、单位人员或相关教职工民主测评（权重0.2）、党内工作考核（权重0.2）、绩效考核（权重0.2）和班子正副职测评成绩（权重0.2），汇总五部分构成。
（五）机关单位（部门）考核。主要由足球比分直播领导评价（权重0.2）、单位人员或相关教职工民主测评（权重0.3）、绩效考核评分（权重0.3）和单位正副职测评成绩（权重0.2）汇总四部分构成（只有正职或只有副职只计算主持工作领导的个人考核成绩）。
（六）中层领导干部考核
1.对中层领导干部正职考核，由单位绩效考核结果（权重0.6）、民主测评（权重0.2）和所在班子考核测评得分（权重0.2）三部分组成。其中民主测评包括：本单位教职工评价（权重0.15），被考核单位副职评价（权重0.05）。
2.对中层领导干部副职考核，由单位绩效考核结果（权重0.6）民主测评（权重0.2）和所在班子考核测评得分（权重0.2）三部分组成。其中民主测评包括：本单位教职工评价（权重0.15），被考核单位正职评价（权重0.05）。
（注：将绩效考核结果按照权重0.6比例计入中层领导干部个人年度考核得分，是实现绩效考核与干部个人考核有效贯通）
六、评优要求
（一）取得重大突破或获得国家级重大奖励的，经足球比分直播党委研究同意后，可直接确定为优秀单位，不占优秀指标。
（二）存在以下情形的单位，当年绩效考核不得评优。1.领导班子成员中有被组织调整处理的；2.未及时发现问题或处理不当造成重大安全事故的；3.受到上级党委通报批评，责令检查的；4.履行管党治党责任不力，违反廉洁自律规定的；5.落实意识形态工作责任制不力的，意识形态领域出现严重问题的；6.师德失范行为情节严重、影响恶劣的；7.教育部抽检研究生学位论文不合格的；8.没有完成本科教育教学审核评估年度任务的；9.教职工存在越级上访、窜访，进京上访的；10.出现其他不得评优的情况。
（三）单位考核中出现不得评优情况的，时任领导班子党政正职及负有重要责任的班子成员不能评定为“优秀”。
七、考核结果应用
（一）按照足球比分直播绩效工资实施方案要求，根据年度（绩效）考核结果，核增二级单位奖励性绩效工资。
（二）考核结果作为加强领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。党委组织部以书面、谈话形式对单位领导班子和班子成员的考核结果进行及时反馈，肯定成绩、指出不足、督促整改、调整任免，实现传导压力、激发动力的目的。
（三）考核结果作为教职员工绩效工资分配的依据，二级单位在制定分配制度时要合理确定各类人员的收入水平，统筹教师、管理人员及其他人员之间薪酬水平。
（四）单位绩效考核结果作为正处级干部考核定等的主要参考依据，原则上绩效考核为较好及以下的单位，正处级干部不推荐为优秀。
各基层党委（党总支）、各单位要严格按照通知要求，集中时间，统筹安排部署，抓重点、求实效，切实做好2024年年终总结和考核检查各项工作。
附件：1.2024年度塔里木大学中层领导班子和领导干部年度考核工作实施方案
2.塔里木大学学院事业发展考核办法（试行）
3.2024年度塔里木大学机关及直属单位绩效考核实施方案
4.2024年度塔里木大学教职工师德师风考核和年度考核工作的通知
5.2024年度塔里木大学基层党委（党总支）党建工作考核方案
6.2024年度塔里木大学党风廉政建设和反腐败工作考核方案
7.2024年度塔里木大学基层党委（党总支）意识形态工作考核方案
8.2024年度塔里木大学精神文明建设工作考核方案
9.塔里木大学社会治安综合治理考核管理办法（试行）
党委办公室
2024年12月24日
